06/30/2019 - 12:03
Интервюто за работа протича обичайно като беседа, на която ЧР специалиста или Мениджъра на екипа ти задава различни въпроси. Тук ще те запознаем с въпросите, които се използват най-често. 1. Разкажи ни за себе си ...



Работодателят иска набързо да получи представа, както за образованието и миналия ти опит, така и за това какъв човек си, както и колко добре можеш да презентираш себе си и своите способности. Недей да се отклоняваш от съществените неща.



2. Какво знаеш за нашата компания?



Този въпрос проверява доколко си подготвен за срещата и дали си проявил интерес към компанията и проучил информация за нея.



3. Защо кандидатства за тази работа?



Целта е да се разкрие степента на мотивация. Внимателно проучи описанието на позицията и компанията. Посочи ползите, които чувстваш, че можете да получиш и наблегни на това, което можеш да предложиш.



4. Защо да те наемем?



Всъщност въпросът е какви умения могат да бъдат от полза за фирмата. Направи паралел между описанието на позицията, за която кандидатстваш и как можеш да отговориш на изискванията.



5. Защо искаш да напуснеш текущата си работа? (Ако работиш в момента.)



Отговорът ти може да разкрие твоите ценности, визия, цели и нужди като служител. Ще можеш и да посочиш какво те подтиква да търсиш нови възможности.



6. Защо се разделихте с предишния ти работодател? 



Бъди откровен, но обмисли думите си внимателно – не показвай недоволство, гняв, разочарование или критичност към предишни работодатели – сподели обективната причина и какво си научил от този си опит.



7. Каква е причината за прекъсването в трудовия ти стаж?



Накратко посочи причината, бъди открит дори да са лични проблеми и акцентирай върху това, че те са решени вече.



8. Разкажи ни за конфликт, с който си се сблъскал на работното място и как си се справил с него?



С този въпрос интервюиращите искат да разберат как реагираш при конфликт – обичаш ли да влизаш в спорове или си склонен на отстъпки.



9. Разкажи ни за ситуация, в която не си бил съгласен с решение, взето от твоя ръководител.



Обичаш ли да отстояваш мнението си, умееш ли да правиш компромиси и как реагираш в стресови ситуации.



10. Опиши работната среда, в която ще си най-ефективен и полезен.



Отговорът ти ще подскаже на интервюиращия дали тяхната работна атмосфера е подходяща за теб.



11. Опиши идеалния за теб ръководител.



Това ще помогне на работодателя да прецени дали ще се впишеш в културата на компанията и в дадения екип.



12. Кои са трите най-важни качества, чрез които ще допринесеш за нашата компания, ако те наемем?



Отговорът тук разкрива кои личностни качества според теб са важни, както и доколко се анализираш и развиваш себе си. 



13. Кои са твоите слаби страни?



Умееш ли да се анализираш, имаш ли желание да развиваш уменията си, умееш ли да бъдеш открит и за негативни неща.



14. Кои са първите три неща, които ще направиш, ако те наемем за позицията?



Отговорът ти ще покаже дали ясно си разбрал изискванията за позицията и как ще подходиш към новата ситуация.



15. Как твоите колеги в текущата ти работа биха описали вашата съвместна работа и теб като човек?



Можеш да покажеш отново свои силни страни, както и отношението ти към работата в екип, доколко си открит за обратна връзка и критика от колегите.



16. Как текущият ти ръководител би описал твоята работа и принос?



Ще разкрие взаимоотношенията с ръководителя ти и склонността към приемане на обратна връзка и критика.



17. Как твоите придобити до момента умения ще допринесат за постигането на целите и мисията на нашата компания, които са посочени на нашия уебсайт (за които ти разказахме)?



Този въпрос ти дава възможност да свържеш своите умения и ценности с нуждите и културата на компанията.



18. Кое е най-голямото ти постижение?



Това разкрива какво те мотивира и какво е от значение за теб (семейство, работа, образование или почивка). Избери нещо, което наистина е важно за теб и същевременно има отношение към стойността ти като професионалист.



19. Кой е най-големият проблем, с който си се сблъсквал?



Опитай се да избереш нещо, което ще те представи в положителна светлина. Как го преодоля? Какво научи? Това не само ще покаже как се справяш в стресови ситуации, но също и способността ти да взимаш решения.



20. Къде се виждаш след пет или десет години?



Ако имаш ясна представа за това, сподели я, за да покажеш, че имаш визия за бъдещето си си и си сериозен кандидат. Ако нямаш идея по въпроса, покажи, че си отворен към това да се учиш и развиваш.



21. Какво обичаш да правиш в свободното си време?



Възможност да се разчупи разговора, да откриеш общи неща с интервюиращите, да се отличиш от останалите кандидати като разкриеш повече от индивидуалността си.



22. Какво заплащане очакваш?



Посочи граници на заплащане, които предварително си обмислил и считаш за подходящи за случая. Можеш да се ориентираш чрез обяви, където има посочено заплащане или статистики за бизнес сектора, в който работиш. Добре е да не се подценяваш или надценяваш. Ако посочиш граници, а не точна цифра, ще покажеш, че си готов да преговаряш.



23. Кога можеш да започнеш?



Сподели срока на предизвестието си или времето, което ти е нужно, преди да се ангажираш. Ако имаш поети проекти или планирани почивки, също може да ги отбележиш.



24. Имаш ли въпроси към нас?



Хубаво е да зададеш поне един въпрос, за да покажеш, че си слушал внимателно и че имаш интерес към компанията и позицията.



 

created by SEO web design